Arms
 
развернуть
 
603950, г. Нижний Новгород, ул. Космонавта Комарова, д. 10 А
Тел.: (831) 251-08-46
leninsky.nnov@sudrf.ru
схема проезда
603950, г. Нижний Новгород, ул. Космонавта Комарова, д. 10 АТел.: (831) 251-08-46leninsky.nnov@sudrf.ru


Ссылки для быстрого перехода:




ДОКУМЕНТЫ СУДА
по иску Г. к ОАО «Хлебозавод № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

12 января 2009 года

 

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Стояновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ОАО «Хлебозавод № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

 

У С Т А Н О В И Л:

 

Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Хлебозавод № 5» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с июня по август 2008 г. в сумме ______ руб., указывая на то, что ответчик уклоняется от таковой выплаты. За нарушение сроков выплаты зарплаты просит взыскать с ответчика пени и в счет компенсации морального вреда 20.000 руб.

В судебном заседании истица Г. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был своевременно и надлежащим образом извещен, о чем имеются уведомления. Не сообщил суду о причинах своей неявки, не просил об отложении судебного разбирательства.

Выслушав доводы истца, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …(ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Хлебозавод № 5».

За период с июня по август 2008 г. включительно истице не произведена выплата заработной платы в размере ______руб., что подтверждается справкой (л.д.8).

Названная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, то являются обоснованными и требования о начислении и взыскании денежной компенсации, которая за весь период просрочки в 124 дня (с 10.09.2008 г.) при установленной ставке рефинансирования ЦБ РФ в 12 % (Указание ЦБ РФ от 11.11.2008 г. № 2123-у) составит 1.034 руб. 16 коп.

По мнению суда, обоснованны и подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Суд принимает во внимание размер задолженности, период просрочки, обстоятельства, послужившие основанием к задержке выплаты заработной платы, и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации в 1.000 руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

 

Р Е Ш И Л:

 

Взыскать с  ОАО «Хлебозавод № 5» в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере _______коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1.034 (одну тысячу тридцать четыре) руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда 1.000 (одну тысячу) руб.

Взыскать с  ОАО «Хлебозавод № 5» госпошлину в доход государства в сумме 975 (девятьсот семьдесят пять) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

 

 

 

Федеральный судья:                                                            Н.А.Гришина

 

Справка: решение не обжаловано, вступило в законную  силу 23.01.2009г.

опубликовано 25.03.2010 09:57 (МСК)